La paternidad presente es clave para el desarrollo cognitivo, emocional y cerebral de los hijos, especialmente durante los primeros meses de vida. Sin embargo, en Colombia, la licencia de paternidad legal sigue siendo de apenas 14 días, un periodo insuficiente para garantizar el vínculo afectivo entre el padre y su hijo o hija recién nacido.
En un contexto donde la mayoría de las tareas de cuidado recaen históricamente en las madres, Grupo Boticário se convierte en una de las primeras compañías en Colombia en ofrecer una licencia de paternidad extendida a 120 días para sus colaboradores. Esta política, vigente desde enero de 2022, representa una apuesta por transformar el cuidado desde el amor, la corresponsabilidad y la inclusión.
La licencia, enmarcada en el programa global de Licencia Parental Universal del Grupo Boticário, aplica a todos los colaboradores, independientemente de su identidad de género, orientación sexual o modelo de familia. Así, padres biológicos, adoptivos, en parejas hetero u homoafectivas, cis o trans, acceden al mismo derecho: estar presentes desde el inicio.
“En Grupo Boticário creemos que transformar el mundo a través del amor y la belleza implica garantizar condiciones reales para cuidar. Esta política es una herramienta para vivir el amor de forma equitativa y consciente desde el primer día”, comentó Luciana Alves, General Manager de O Boticário en Colombia.
Un cambio necesario
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), solo 1 de cada 3 países en el mundo ofrece alguna forma de licencia de paternidad remunerada. En América Latina, Colombia se encuentra por debajo del promedio regional, donde países como Chile ofrecen hasta 5 semanas.
Más allá del número de días, los estudios coinciden en que la presencia activa del padre en las primeras semanas de vida del bebé favorece el apego seguro, reduce los niveles de ansiedad postparto en las madres, y distribuye de forma más equitativa las tareas de cuidado. Según datos del Center for American Progress, los padres que acceden a licencias más largas tienen hasta un 25% más de participación activa en las tareas de crianza durante el primer año.
Desde una perspectiva de equidad de género, los beneficios son claros. Según el World Policy Center, por cada mes adicional que un padre se toma de licencia, los ingresos posteriores de la madre aumentan cerca de un 7%, y su posibilidad de regresar al mercado laboral también crece significativamente. En España, por ejemplo, la introducción de licencias de paternidad igualitarias incrementó en un 11% la probabilidad de que las mujeres retomaran su trabajo tras el parto.
Romper las barreras físicas del cuidado
Para visibilizar que la corresponsabilidad también se construye en cualquier entorno, O Boticário está en el proceso de donar hasta 100 cambiadores para papás en baños de hombres en alianza con los principales centros comerciales en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali, entre otras ciudades. Se trata de una intervención simbólica y funcional que busca cuestionar una realidad cotidiana: todavía existen muchos espacios donde los hombres no tienen un lugar donde ejercer el cuidado hacia sus hijos.
Los puntos de instalación tendrán una intervención reforzando el mensaje de una paternidad activa, amorosa y compartida. “Esta acción va mucho más allá de instalar cambiadores. Es una invitación a que los papás puedan estar presentes desde el primer día. Queremos visibilizar que el cuidado también es cosa de ellos y, sobre todo, sumarnos con amor y compromiso a un movimiento que los reconoce, los incluye y les abre espacio desde el comienzo”, señala Alves.
Con la implementación de una licencia extendida y la creación de espacios públicos que facilitan el cuidado, O Boticário reafirma su compromiso de impulsar un cambio cultural que comienza en casa y se extiende a la sociedad. Esta es una apuesta por transformar la cultura desde el amor, reconociendo que cuando los padres están desde el inicio, las familias se fortalecen, el vínculo crece y la equidad se vuelve posible. Porque construir una sociedad más justa comienza con decisiones que abren tiempo, espacio y oportunidades para cuidar. Por eso, #14DíasNoSonSuficientes #LicenciaExtendida.
